京阳集团人力资源事业部为企业提供一系列专业、系统化的人力资源服务，旨在满足企业在人才管理方面的各种需求。通过专业的人才招聘服务，京阳人力资源帮助企业找到合适的人才，充实其团队；培训与发展服务则关注员工的个人成长和职业技能提升，有助于提高员工的工作效率和业绩。

京阳专业的绩效管理服务，帮助企业建立科学的评估体系，对员工的工作表现进行公正、客观的评价，激发员工的积极性和创造力；薪酬福利管理服务关注员工的薪酬和福利设计，并通过合理的薪酬体系和福利待遇，提高员工的工作满意度和忠诚度。

在员工关系管理方面，京阳关注企业内部的人际关系和沟通机制，有助于解决员工间的矛盾和冲突，营造和谐的工作氛围。猎头服务和培训外包业务也是京阳集团的优势服务之一，能够满足企业对于高级人才的需求，以及优化培训体系的需要。

通过这些系统化的人力资源服务，京阳集团能够帮助企业构建高效、稳定的人才队伍，提升其整体竞争力和可持续发展能力，这也是京阳集团作为一家领先的人力资源服务提供商，在业界享有良好口碑的重要原因之一。

人才招聘：

为企业或组织提供专业的招聘服务，包括职位发布、筛选简历、面试、入职等环节。

培训与发展：

为企业或组织的员工提供专业的培训与发展服务，包括职业技能培训、管理培训、团队建设等。

绩效管理：

为企业或组织提供专业的绩效管理服务，包括绩效评估、绩效考核、奖惩措施等。

薪酬福利：

为企业或组织提供专业的薪酬福利管理服务，包括薪酬设计、福利管理、保险管理等。

员工关系管理：

为企业或组织提供专业的员工关系管理服务，包括员工沟通、冲突调解、离职管理等。

猎头服务：

根据公司的用人要求，向其推荐合适的人才。

微猎头服务：

通过网络途径收集天下英才，收集的方式一般是实名认证成VIP的形式。这样人力资源公司就有了自已一个庞大的人才数据库，可以轻而易举地找到目标公司所需要的对口人才。

劳务派遣：根据目标公司的用人要求来招聘员工，需要人力资源公司与应聘者签订劳动合同与相关的社保等，目标公司只需要与人力资源公司达成协议即可，省去招聘的麻烦。

培训外包业务：

向目标公司出售培训的一种方式，主要业务是选择讲师、制定培训计划、设计课程内容以及进行设施管理等，除此之外还有办理报到注册、进行课程评价与提供后勤支持等，责任更清晰，成本费用更低价。

一直以来，京阳人力资源板块不遗余力地为企业或组织提供全面的人力资源服务，从招聘到员工关系管理，从培训到薪酬福利设计等多个方面，帮助企业或组织优化人力资源管理，提高员工的满意度和绩效，大大提升了整体业务绩效。